仕事を支える、人と支え合う。その醍醐味を、iCONで。仕事を支える、人と支え合う。その醍醐味を、iCONで。

  • 自律して働く自律して働く

    自律して働く

    与えられた仕事をこなすのではなく、自ら選んで取り組む。それがiCONのスタイルです。社員一人ひとりが主体性をもち、楽しいことも、時には大変なこともひっくるめて、仕事にやりがいを見出しています。

  • フェア&フラットフェア&フラット

    フェア&フラット

    「こんな案件やってみたい」も、「最近ちょっと疲れたかも」も、立場に関係なく気軽に言い合える社風です。毎年末には全社員に向けた業績報告を行うなど、経営のこともオープンに。社内外を問わず「誠実」がモットーです。

  • いい仕事も、いい人生もいい仕事も、いい人生も

    いい仕事も、いい人生も

    業務時間中は集中して働き、残業は最小限に。多様な働き方に応えるため、リモートワークも導入しています。ワークもライフも諦めず、より良い人生を実現できます。

INTERVIEW

INTERVIEW 01こんな人たちと働きたい。入社の決め手はこれでした。

IT業界内での第二新卒として入社した佐藤は、どのようにアイコンと出会い、どのような思いで仕事と向き合ってきたのか。現在までの足どりを振り返ります。

INTERVIEW 02目指すのは、自分だけでなくみんなが安心して働ける組織。

同じ課に所属し、会社の中核である森谷と勝木。前職からの同僚でもある。ふたりはアイコンや自身の将来を、どのように見つめているのでしょうか。

INTERVIEW 03ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる環境です。

きっちり成果を出す仕事ぶりからお客様の信頼を得てきた舘下。現在は部下をもつ立場として順調にキャリアを積んでいる。「エンジニアに求められるのはスキルよりもマインド」と語るその真意とは?

INTERVIEW 04仕事も子育てもしっかりと。それがかなうのがアイコンです。

システムエンジニアであり、一児の母でもある平。仕事も育児もしっかり両立してきた彼女は、アイコンでどのように活躍しているのでしょうか。

INTERVIEW 05未経験で入社したふたりに聞く「システム開発の仕事とアイコンの魅力」

前職は、看護師と警察官。異業種からIT業界に飛び込んだ林と本杉は、なぜアイコンを選んだのか。働く中でシステム開発の仕事やこの会社に対してどのように感じているのか。ふたりの対話を通じて紐解きます。

JOB

  • ■社会インフラを、自分の手で

    大手SIERや自治体と直接やりとりできるプロジェクトが中心です。携わるのは、企業や町をしっかり支えるシステム。責任が大きい分、大きなやりがいを感じられるはずです。

  • ■「設計だけ」「開発だけ」に
    留まらないスキルを

    要件定義などの上流工程から、運用・保守のフェーズまで。すべての工程を受け持つiCONだからこそ、「使い手にやさしいシステムづくり」に必要な技術と視点が備わります。

  • ■チームワークとサービス精神を大切に

    ひとつの案件に対して3〜4人のチームで支え合いながら臨むので、モチベーションを高く保てます。お客様のニーズにとことん向き合い、「うちの頼れるシステム部」と言ってもらえるような存在を目指します。

応募資格

以下の要件に該当する方
ーアイコンの理想やビジョンへの共感
ーWebアプリケーション開発における設計・製造・テストなどの実務経験
ーいずれかのオブジェクト言語・フレームワークの理解

歓迎する要件
ーチームリーダーなど、先頭を走った経験
ー若年者、IT職未経験者へのOff-JT教育経験
ーユーザー企業の情報システム部門での勤務経験

雇用形態 無期雇用(正社員)
勤務地 札幌市
勤務時間 9時~18時(休憩:60分)
給与 想定年収:4,000,000円〜
想定年収=月給(12ヶ月分)+賞与(基本給 2ヶ月分を想定)
月給制:月給は経験や能力に応じて当社規定により決定します。
月給には固定残業手当を含み、固定残業時間を超過する分は別途時間外手当を支給します。
月給:295,000円〜
(月給内訳)
基本給:255,500円〜
固定残業手当:39,500円〜
※固定残業時間20時間として計算
スキル・経験によっては上記範囲外の設定になる可能性もあります。
賞与 年2回(6月・12月)
※業績連動
諸手当 役職手当(規定によりリーダー職以上に毎月固定額を支給)
通勤手当(上限3万円/月)
休暇 完全週休2日制(土日祝日)
年末年始(12月29日~1月3日)
年次有給休暇
夏季休暇
  • ■人事面から、脱スタートアップを

    脱スタートアップの段階にあるアイコンは、次なるステージに向けて個々のスタッフが成長を実感しながら働ける環境を整えます。その様子を広く発信し、共感の輪を広げ、次なる採用につなげます。

  • ■発展途上ならではのチャレンジがある

    大手企業のように完成した人事・評価制度を運用するのではなく、これら制度のアップデートに携わることで組織づくりにチャレンジしませんか。責任が大きい分、やり甲斐も格別な仕事です。

  • ■多様なバックグラウンドの人材を生かす

    元医療従事者、元公務員、元臨床検査スタッフ。さまざまなバックグラウンドの人材がいてこそ組織は強くなります。そんな多様な考えをもつスタッフと議論を重ね、理想を追う過程では、多角的な視点を磨けます。

職種

人事・採用に関する企画、運営

この職種について

ITエンジニア経験に濃淡がある社員が自律を目指して協力し合い、成長を実感しながら働ける仕組みや環境を整えること、またその様子を発信して共感の輪をひろげ、採用につなげる仕事です。
スタートアップ期に築いた顧客基盤、組織基盤を大切にしながらこれから中堅企業へと飛躍するため、あなたの力を貸して下さい。

人事・評価制度の見直しや積極的な採用による組織デザインに一緒にチャレンジしてくれるメンバー、社員と議論を重ねながら理想を形にしていく過程を一緒に楽しんでくれるメンバーを募集しています。

具体的な仕事内容

ー人事労務制度の企画・運用・改善
ー評価制度の企画・運用・改善
ー採用戦略の立案、実施

応募資格

以下の要件に該当する方
ーアイコンの理想やビジョンへの共感
ー人事あるいは採用の実務経験
ーIT業種の知識と基本的なPC操作スキル
ー自ら手を動かして資料作成などの実務ができる

雇用形態

無期雇用(正社員)

勤務地

札幌市

勤務時間

9時~18時(休憩:60分)

給与

想定年収:3,500,000円〜4,500,000円
月給(12ヶ月分)+賞与(基本給 2ヶ月分を想定)
月給制:月給は経験や能力に応じて当社規定により決定します。
月給には固定残業手当を含み、固定残業時間を超過する分は別途時間外手当を支給します。
月給:250,000円〜330,000円
(月給内訳)
基本給:216,500円〜285,800円
固定残業手当:33,500円〜44,200円
※固定残業時間20時間として計算